Firemné hodnoty v dennom rytme
Feedforward
Kultivujete komunikáciu a zlepšujete vzťahy na pracovisku.
Oveľa pozitívnejší prístup k spätnej väzbe ako tradičné hodnotenie výkonnosti
Ľudia rastú s firmou, firma rastie s ľuďmi.
Dať spätnú väzbu, je často rovnako ťažké ako ju získať.
Medziľudská spätná väzba má veľa podôb
Vo všetkých medziľudských vzťahoch prichádza k spätnej väzbe. Je to prirodzená súčasť našej každodennej komunikácie. Ak to nerobíme uvážene, môže nám to narušiť ako pracovné, tak aj súkromné vzťahy.
V skutočnosti môže kvalitná spätná väzba pomôcť zmeniť
potenciálne negatívny pohľad na situáciu na vzdelávací zážitok, ktorý v
skutočnosti vedie k inovácii, produktivite a zdravším vzťahom medzi
spolupracovníkmi. Môže byť a mala by byť konštruktívnou príležitosťou na rast. Tak vo vzťahu, ako aj pre každého jednotlivca.
"Sendvičová metóda" je prežitok. Môže byť zložité poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu. Pokrok, ktorý ľudia hľadajú sa príliš často neudeje, pretože spätná väzba nebola poskytnutá správnym spôsobom. Ukazuje sa, že existuje "alternatívny" spôsob, ako poskytnúť spätnú väzbu, ktorá funguje omnoho lepšie, spôsob, ako zmeniť svoje zameranie z minulosti na budúcnosť. Je to koncept s názvom "feedforward".